“Eigenlijk heel toevallig. Ik heb de studie International Tourism Management aan Stenden in Leeuwarden gevolgd. Mijn afstudeerstage heb ik destijds bij een maatwerk-reisorganisatie ingevuld, waar ik vervolgens mocht blijven werken. Hier ben ik bijna vijf jaar als reisadviseur actief geweest. Na deze vijf jaar merkte ik dat ik mijzelf verder wilde ontwikkelen, zowel op persoonlijk- als op zakelijk vlak, maar ik wist nog niet op welke manier. Via een tip uit mijn netwerk ben ik met mijn voormalige werkgever in gesprek geraakt en in de rol van Corporate Recruiter op de HR-afdeling gerold. De passie voor het contact met mensen, coaching van (nieuwe) collega’s, het aanname- en inwerktraject tot in de puntjes begeleiden, enthousiasmeren en een stukje marketing kwamen hier als aanknopingspunten met mijn vorige functie als reisadviseur in terug.”,  vertelt Cindy enthousiast.

Cindy vertelt: “Dat was een bedrijf dat écht staat voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Ze geven richting aan de (groei)ambities van collega’s, waardoor collega’s regelmatig de ruimte kregen om nieuwe (dochter)ondernemingen op te zetten. Voor deze ondernemingen was ik verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces van nieuwe collega’s. Hier heb ik veel over het bedrijfsleven mogen ontdekken. En weet je wat leuk is…? Mijn voormalig werkgever is nu ook een opdrachtgever van Myles.”

Cindy gaat verder: “Tijdens het werving- en selectieproces kwamen alle aspecten voor het binden, boeien en behoud van collega’s aan bod. Naast het in contact komen met potentiële collega’s, denk aan: telefonische screenings, kennismakingsgesprekken en bezoeken van beurzen was het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap ook onderdeel van de functie. Denk aan: wervingscampagnes, het aanbieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en organiseren van bedrijfsevenementen.”

“Het gehele wervingsproces kan ergens ook gezien worden als project, denk hierbij aan de candidate journey. Tijdens het gehele proces begeleidde ik stap voor stap mensen naar een nieuwe baan. Ik onderhield het contact met zowel de kandidaat als de Hiring Manager, ging samen opzoek naar de wensen wat betreft de functie en/of het bedrijf, kernwaarden van het bedrijf en kwaliteiten van de kandidaat en bracht dit bij elkaar.”

Maar ook haar organisatietalent zat al deels verweven in haar vorige functie: “Ik kon mijn ervaring uit de reiswereld inzetten bij interne business events en groepsreizen. Zo organiseerde ik een kerstevent en padeltoernooi voor alle 250 collega’s, (wervings)events maar ook incentive reizen voor twee verschillende bedrijven.”

“Na 2,5 jaar als Corporate Recruiter te hebben gewerkt, merkte ik dat ik zowel persoonlijk als professioneel een groei had doorgemaakt. Echter besefte ik dat ik de reis- en evenementenbranche miste; om alles tot in de details te verzorgen. Na een zoektocht kwam de functie van Senior Project Manager bij Myles als geroepen; een combinatie waar ik mijn passie voor het organiseren van groepsreizen en events en mijn kennis van de zakelijke branche kan combineren. Hier haal ik het meeste plezier en voldoening uit, hier wilde ik toch weer mijn beroep van maken.”, vertelt Cindy.

Cindy legt uit: “Een employer brand is wie jij bent als bedrijf. Door middel van een evenement kun je jouw employer brand als bedrijf echt naar buiten laten komen; wie ben je, waar sta je voor? Daarnaast zijn events en reizen een sterk middel voor het behoud van collega’s. Het zorgt voor binding van jouw medewerkers onderling, maar ook tussen medewerker en organisatie. Een super investering dus! Zo heb ik in het afgelopen half jaar diverse events en medische congressen mogen organiseren. Interessant om te zien hoe we fun, kennisdeling en zakelijke doelstellingen samen kunnen brengen. Daarnaast hebben we in april voor een opdrachtgever een jubileumreis naar IJsland georganiseerd. Samen met Jinke, Marjolein, Lars, Esmée én 300 deelnemers vertrokken we met twee privévliegtuigen naar het Hoge Noorden. Wat een fantastische beleving!

Op dit moment ben ik onder andere bezig met het ontwikkelen van een gaaf personeelsfeest. Het doel van is het belonen van collega’s voor al hun input en inzet tijdens een award-winning project. Van onze opdrachtgever hebben wij de taak gekregen om hun bedrijfsdoel als thema van dit personeelsfeest terug te laten komen. Superleuk om mijn creativiteit hier op los te laten! Daarnaast hebben we onlangs een aanvraag ontvangen van een bedrijf dat voor werkgeluk en behoud van collega’s een personeelsreis wil organiseren om nog meer eenheid te creëren waarbij hun kernwaarden: persoonlijke ontwikkeling, samenwerken en grenzen verleggen centraal staan. In dit soort aanvragen kan ik volledig mijn ei kwijt. Iedere keer een andere aanvraag, andere locatie, ander bedrijf, andere kernwaarden, andere wensen, dat maakt het werk zo ontzettend veelzijdig en afwisselend!”

Daar hoefde Cindy niet lang over na te denken, dat was haar reis door Costa Rica. “Costa Rica, een heerlijk relaxed land. Een goede afwisseling van kleine dorpjes, natuur en strand, vol activiteiten en ervaringen die je in de buitenlucht kan beleven.”

Cindy knikt: “Dat klopt. Het combineren valt niet altijd mee, maar een voor de hand liggende tip: blijven communiceren! Ik heb deze functie bewust eerst met mijn vriend overlegd, maar we kwamen al snel tot de conclusie dat onze levens op deze manier goed bij elkaar zou passen. Hij is zeven dagen in de week aan het werk in- en rondom ons huis, als agrarisch ondernemer. Dat ik dan in het weekend weg ben, maakt dat wij elkaar doordeweeks kunnen zien. Dat is ontzettend fijn!”

“Dan schuif ik heerlijk aan tafel, dat is het moment dat mijn vriend en ik de dag even doornemen. Daarnaast ga ik één keer per week naar boks-les, fijn om mijn gedachtes te verzetten na een drukke kantoordag. Ook eten we regelmatig gezellig met onze familie, maar soms plof ik ook gewoon even lekker op de bank om mijn socials te checken. Ja, hierbij moet ik me schuldig bevinden aan een Instagram– en TikTok verslaving.”, geeft Cindy lachend toe.

Jezelf vervelen komt niet voor op een boerderij, beweert Cindy: “Er komt op een boerderij veel werk in- en rondom het huis kijken. Denk aan schoonmaken of tuinieren. Maar het liefst ga ik op mijn vrije dagen en avonden een dagje de stad in, lunchen met vriendinnen, op bezoek bij mijn nichtjes en neefje of even de kroeg in!”, sluit Cindy af.

Wij schrijven regelmatig blogs! Nieuwsgierig geworden naar onze andere blogs? Ga voor meer blog-artikelen naar het blog-overzicht. Natuurlijk organiseren wij ook graag jouw zakelijke reis of event. Vrijblijvend sparren met één van onze Myles-members? Neem contact met ons op. Wij helpen jou graag!