Het motiveren van jouw werknemers is van essentieel belang. Het toont aan dat je hen waardeert, dat je moeite voor ze doet. ‘Je krijgt wat je geeft’ is een bekend gezegde en is ook zeker van toepassing in de werkomgeving. Eigenlijk werkt het heel simpel; wil je dat jouw werknemers meer respect tonen? Geef hen dan respect. Wil je dat ze meer initiatief nemen? Vertrouw ze en geef ze de mogelijkheid om meer initiatief te nemen. Wens je dat jouw medewerkers gemotiveerd werken? Motiveer ze dan!

Motiveren is maatwerk, iedere medewerker heeft andere wensen en behoeften. Waar de één puur voor die grote zak met geld, status en aanzien gaat, wil een ander graag de gelegenheid krijgen om te werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling en het verrijken van zijn kennis. Maar er is ook een vorm van motivatie die een overgroot deel van alle medewerkers deelt: reizen! En dan niet het reizen van huis naar het werk en ’s avonds weer terug, maar met het team op reis gaan. Samen de wereld ontdekken, grenzen verleggen, kennis maken met andere culturen en ‘lifetime experiences’ delen. Nederlanders zijn nu eenmaal een reislustig volk. En het goede nieuws is: op reis gaan met jouw personeel levert vele extra’s op; voor jou als werkgever, maar ook voor de werknemers.

Reizen verbindt! Collega’s die elkaar op het werk misschien nooit zien omdat ze op andere afdelingen werken, komen elkaar ineens tegen bij het ontbijtbuffet. De manager personeelszaken zit in de skiles in dezelfde groep als een medewerker die hij 20 jaar geleden heeft aangenomen en bijna nooit meer ziet. En tijdens het sterren kijken in de woestijn van Jordanië blijken de directeur en technische man van kantoor verrassend genoeg dezelfde hobby te hebben. Contacten en verbindingen die op het werk niet altijd vanzelfsprekend zijn, maar buiten kantoor ineens heel natuurlijk blijken. Hiërarchie verdwijnt, iedereen beleeft dezelfde reis en wordt volledig gelijkwaardig behandelt. De speciale elementen die door ons georganiseerd worden tijdens een zakelijke groepsreis verrassen zowel de top van de organisatie als de overige medewerkers.

Ook een meeting buiten kantoor werkt. Even weg uit de standaard werkomgeving en het strakke, vaste vergaderregime. Op een mooie – voor iedereen onbekende locatie – ontstaan tijdens een brainstormsessie misschien wel nieuwe, inspirerende ideeën die bij thuiskomst doorgevoerd kunnen worden. Mensen zijn ontspannen en nemen actiever deel aan een vergadering dan tijdens de wekelijkse vergadering op dinsdagmiddag om 15.00 uur in het kantoor van de directeur. Een populair onderdeel van een bedrijfsreis met het personeel is teambuilding. Werken aan het ‘samen sterk’ idee. Of het nou Winter Olympics zijn in het sprookjesachtige Lapland, een regatta met Friese skûtsjes in Nederland of een Beetle tour op het onontdekte Hvar. Samenwerken is een must en blijkt toch eigenlijk niet zo moeilijk! En opeens blijkt die ene collega helemaal niet zo terughoudend te zijn en blijkt die 50-plusser van de verkoopafdeling toch echt een stuk vitaler te zijn dan die jonge knaap van de ICT afdeling.

Een extra element tijdens een bedrijfsreis kan een inspirerende speech zijn, waarna een gezamenlijke toost wordt uitgebracht. Je kunt daarbij terugkijken op behaalde resultaten, leuke anekdotes over medewerkers of het bedrijf vertellen (vooral bij een bedrijfsjubileum) en vooruit kijken naar wat jullie samen te wachten staat. Een persoonlijke noot van jouw kant kan wel degelijk het verschil maken; wees trots, met elkaar en op elkaar! Tot slot; samen reizen is samen beleven. Herinneringen die tijdens een zakelijke reis gecreëerd worden, die vergeet men niet! En daarnaast biedt het altijd weer een goed onderwerp voor een gesprekje bij de koffie automaat terug op kantoor. Conclusie: reizen motiveert medewerkers!

Ga voor meer blog-artikelen naar het blog-overzicht. Natuurlijk organiseren wij ook graag jouw event… Wil je vrijblijvend sparren of een concreet voorstel ontvangen? Neem dan snel contact met ons op.